[Webinaire] Recruter un apprenti aide-soignant : avantages et démarche
Publié le 18 juin 2024
Rendez-vous pour une conférence en ligne le mardi 25 juin 2024 de 10h à 12h
Animée par les experts de Croix-Rouge Compétence Occitanie, cette conférence a pour objectif d’éclairer les employeurs sur les avantages de la formation au métier d’aide-soignant par la voie de l’alternance et de vous guider dans votre démarche pour recruter un apprenti aide-soignant.
Véritable levier de recrutement et de fidélisation de vos futurs collaborateurs, cette voie favorise également la reconversion de vos collaborateurs déjà en poste.
Au programme de cette conférence :
Dans quels cas est-il pertinent de recruter un apprenti ?
Comment sélectionner et recruter un apprenti ?
Comment nommer et former un maître d’apprentissage ?
Comment mettre en place un parcours de formation et d’intégration ?
Quel est le rythme de l’apprenti ?
Comment prendre en compte le statut particulier de l’alternant ?
Comment s’informer sur le droit du travail pour en être le garant ?
Comment garder un lien régulier avec le centre de formation pour avoir un médiateur en cas de besoin ?
Comment soutenir l’alternant dans ses démarches d’intégration professionnelle ?
Pour recevoir le lien d’inscription, votre inscription à l’événement est obligatoire. La participation à la conférence est gratuite.
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Recruter, sélectionner et accueillir des alternants
Le contrat d’apprentissage est accessible aux personnes ayant 17 ans révolus à la date d’entrée en formation et moins de 30 ans à la date de la signature du contrat avec l’employeur.
A noter qu’il n’y a pas de limite d’âge si l’apprenti :
détient une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
est un sportif de haut niveau
envisage de reprendre ou de créer une entreprise qui suppose l’obtention d’un diplôme
Pour répondre aux enjeux de recrutement des entreprises, Croix-Rouge Compétence propose la modalité de l’alternance via les dispositifs de l’apprentissage, du contrat de professionnalisation et de la Pro-A.
Véritable levier de recrutement et de fidélisation des futurs collaborateurs, cette voie favorise également la reconversion des collaborateurs déjà en poste.
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